今天給各位分享seo優(yōu)化招聘信息的知識，其中也會對seo搜索優(yōu)化專員招聘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、seo是什么意思 seo招聘要求和工作職責(zé)
• 2、【招聘信息】南昌市招聘SEO，薪資4k-8k？
• 3、seo是什么意思seo招聘要求和工作職責(zé)
• 4、如何來優(yōu)化招聘類網(wǎng)站
• 5、石家莊方大科技園都有哪些企業(yè)在招聘，招聘什么職位？

seo是什么意思 seo招聘要求和工作職責(zé)

SEO是一種利用搜索引擎的搜索規(guī)則來提高目前網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：為網(wǎng)站提供生態(tài)式的自我營銷解決方案，讓網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，從而獲得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站內(nèi)SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費(fèi)流量，從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)容建設(shè)方案、用戶互動傳播、頁面等角度進(jìn)行合理規(guī)劃，使網(wǎng)站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網(wǎng)站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優(yōu)化，對搜索引擎優(yōu)化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網(wǎng)站相關(guān)信息對用戶來說更具有吸引力。

seo專員招聘要求：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和搜索引擎的優(yōu)化工作，公司網(wǎng)站平臺的百度關(guān)鍵詞優(yōu)化;

負(fù)責(zé)以搜索引擎優(yōu)化為主的網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作;

負(fù)責(zé)診斷、分析客戶及競爭對手網(wǎng)站，評估關(guān)鍵詞，編寫網(wǎng)站優(yōu)化方案并負(fù)責(zé)實施;

公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，并發(fā)布到論壇等;

進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度，提出關(guān)鍵詞優(yōu)化方案;

跟蹤和分析引入的seo流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

針對現(xiàn)有網(wǎng)站結(jié)構(gòu)提出合理化優(yōu)化建議，協(xié)助提高網(wǎng)頁在各大搜索引擎的收錄量。

seo招聘要求：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化的策略方案的制定及執(zhí)行;

制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù);

研究用戶搜索思維提高網(wǎng)站排名點擊率;

制定外鏈項目完成階段性搜索指標(biāo);

能結(jié)合熱門事件關(guān)鍵詞撰寫稿件;

監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議和內(nèi)容關(guān)鍵詞策略;

【招聘信息】南昌市招聘SEO，薪資4k-8k？

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招聘崗位：SEO

薪資：4k-8k

工作地點：南昌市

工作經(jīng)驗：1-3年

學(xué)歷：大專

工作類型：全職

福利：學(xué)歷提升優(yōu)惠、生日福利、法定節(jié)假日休息、優(yōu)質(zhì)平臺、五險、帶薪年假

職位詳情：SEO新媒體推廣、線上推廣、360渠道、百度渠道

崗位說明：

崗位職責(zé):

1負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)網(wǎng)站整體優(yōu)化,關(guān)鍵詞排名;

2對網(wǎng)站收錄以及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名負(fù)責(zé)

3推動和監(jiān)督計劃實施提出相關(guān)的優(yōu)化方案:

4通過對網(wǎng)站的分析，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定全面的優(yōu)化策略;

5負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計、編輯，要求軟文寫作能力較強(qiáng);

6.完成公司以及部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)

任職要求:

1.20-30歲， 男女不限。大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.精通主流搜索弓|擎優(yōu)化，有SEO成功案例優(yōu)先錄用請附上作品;

3.熟悉搜索弓|擎優(yōu)化工作，包括目標(biāo)關(guān)鍵字、長尾關(guān)鍵字挖掘分析，關(guān)鍵字部署，內(nèi)鏈調(diào)整，并持續(xù)改進(jìn)

;4 .掌握網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化，外部優(yōu)化的常用方法，熟悉站外關(guān)鍵詞推廣;

5 對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析能力，并將分析結(jié)果體現(xiàn)到運(yùn)營改進(jìn)上;

6.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)的關(guān)注搜索弓|擎的變化并了解其最新動向;

7了解整站SEO架構(gòu)，對搜索弓|擎算法有深刻的理解,有豐富的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗,

8.具備良好的溝通能力，很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行能力，工作以結(jié)果為導(dǎo)向;

9.有高度的工作責(zé)任感，團(tuán)隊協(xié)作能力，有過SEO團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司名稱：南昌傳愛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司類型：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

公司規(guī)模：500-999人

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seo是什么意思seo招聘要求和工作職責(zé)

SEO是一種利用搜索引擎的搜索規(guī)則來提高目前網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：為網(wǎng)站提供生態(tài)式的自我營銷解決方案，讓網(wǎng)站在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，從而獲得品牌收益;

seo專員招聘要求：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和搜索引擎的優(yōu)化工作，公司網(wǎng)站平臺的百度關(guān)鍵詞優(yōu)化;

負(fù)責(zé)以搜索引擎優(yōu)化為主的網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作;

負(fù)責(zé)診斷、分析客戶及競爭對手網(wǎng)站，評估關(guān)鍵詞，編寫網(wǎng)站優(yōu)化方案并負(fù)責(zé)實施;

公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，并發(fā)布到論壇等;

進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度，提出關(guān)鍵詞優(yōu)化方案;

跟蹤和分析引入的seo流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

針對現(xiàn)有網(wǎng)站結(jié)構(gòu)提出合理化優(yōu)化建議，協(xié)助提高網(wǎng)頁在各大搜索引擎的收錄量。

seo招聘要求：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化的策略方案的制定及執(zhí)行;

制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù);

研究用戶搜索思維提高網(wǎng)站排名點擊率;

制定外鏈項目完成階段性搜索指標(biāo);

能結(jié)合熱門事件關(guān)鍵詞撰寫稿件;

監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議和內(nèi)容關(guān)鍵詞策略;

如何來優(yōu)化招聘類網(wǎng)站

1、關(guān)鍵字

招聘類網(wǎng)站固然可以通過資訊做任何關(guān)鍵來字獲得流量，但這些流量對于招聘類網(wǎng)站來說重要性并不那么大，因為個人用戶的注冊才是這類網(wǎng)站任何運(yùn)營措施最重要的目的也就是轉(zhuǎn)化率。所以說，職位名稱、行業(yè)種別、地區(qū)招聘以及招聘會信息類的關(guān)鍵字能夠引發(fā)最大的轉(zhuǎn)化率，我們應(yīng)當(dāng)采取一切措施使得這些關(guān)鍵字大量被挖掘、排名晉升，因此類似職位面包屑導(dǎo)航、熱點關(guān)鍵字系統(tǒng)成為此類網(wǎng)站最重要的優(yōu)化手段，也是必須要做的排名手段。

對于部分招聘企業(yè)來講，大部門對seo一知半解的企業(yè)人力資源HR也許衡量招聘類網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化水平的最主要手段就是搜自己企業(yè)的名稱，然后查看一下自己企業(yè)的排名，HR們幾乎會以為能夠把自家企業(yè)名稱的排名做上去的招聘網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化做的肯定比別的網(wǎng)站好，自己的職位瀏覽量會普遍的提高，因此使企業(yè)展示頁同樣需要獲得好的排名，這一點也是很重要的。通常求職者們會關(guān)注職位薪資水平、簡歷模板、企業(yè)簡介等相關(guān)的關(guān)鍵字，而與此同時，企業(yè)人力資源HR同樣關(guān)注此類信息，因此相關(guān)關(guān)鍵字同樣能夠帶來大量潛伏客戶。

2、收錄量

正規(guī)的招聘類網(wǎng)站往往不會答應(yīng)未交費(fèi)企業(yè)發(fā)布職位信息，企業(yè)在合同結(jié)束后職位即被封閉，更不可能抓取競爭對手職位信息的方法來做收錄量，但企業(yè)展示頁面則可以在合同期滿后仍舊存在一段時間。招聘類網(wǎng)站做收錄量的一個重要方法是列表頁：職位導(dǎo)航除在搜索引擎獲得流量外也為搜索引擎爬蟲遍歷職位頁面面包導(dǎo)航、簡歷導(dǎo)航作為單純的收錄量列表頁同樣也可以獲得大量流量(但頁面中通過js跳轉(zhuǎn)到簡歷頁，并不能夠讓爬蟲抓取簡歷內(nèi)容)。

職位搜索結(jié)果頁同樣可以是收錄量一個重要來源，這就要求搜索參數(shù)傳遞應(yīng)當(dāng)get而不是流行的post，同時所有選項都應(yīng)該設(shè)計巧妙的A鏈接按鈕。

3、站內(nèi)反鏈接

招聘類網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化與一般網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化最大的區(qū)別在于信息的保密，其簡歷是無論如何都不能夠讓搜索引擎以及其他任何爬蟲抓取的。

4、總結(jié)

眾所周知，seo成功的網(wǎng)站，其熱和一個頁面均會鏈接到首頁及重要的欄目頁，正式這大量的反鏈接使得這些頁面的權(quán)重的到加強(qiáng)，招聘類網(wǎng)站出在資訊欄目采用流行的內(nèi)鏈結(jié)構(gòu)外，在相關(guān)職位、本企業(yè)職位、所有職位類似的職位頁面內(nèi)鏈同樣很重要，以上所有設(shè)計的列表頁同樣是為內(nèi)鏈而存在

石家莊方大科技園都有哪些企業(yè)在招聘，招聘什么職位？

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