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大連軟件開發(fā)公司500強有（大連軟件開發(fā)公司排名）

軟件開發(fā) 2023-04-07T08:30:09 3765

本篇文章給大家談談大連軟件開發(fā)公司500強有，以及大連軟件開發(fā)公司排名對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽： 1、大連軟件園有哪些企業(yè)?

本篇文章給大家談談大連軟件開發(fā)公司500強有，以及大連軟件開發(fā)公司排名對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、大連軟件園有哪些企業(yè)?
2、有哪些較出名的軟件開發(fā)公司?
3、緯創(chuàng)軟件是世界500強嗎？在全國有多少個服務據點？
4、大連軟件公司排行
5、軟件開發(fā)公司做的好的有哪些

大連軟件園有哪些企業(yè)?

國家軟件出口基地--大連軟件園

"大連軟件產業(yè)國際化示范城市"的核心項目--大連軟件園，是大連市政府為推動信息化建設于1998年立項興建的專業(yè)化軟件園區(qū)。在國家、省、市各級領導和主管部門的關懷和支持下，大連軟件園先后被國家科技部認定為"國家火炬計劃軟件產業(yè)基地"，被國家計委和信息產業(yè)部聯(lián)合授牌和命名為"國家軟件產業(yè)基地"，被國家發(fā)改委、商務部、信息產業(yè)部聯(lián)合命名為"國家軟件出口基地"，是國家級產業(yè)基地中唯一的非省會城市，被科技部命名為"國家歐美軟件出口試點基地"。

大連軟件園以優(yōu)惠的政策、充足的人才、多渠道的資金、活躍的市場為國內外軟件企業(yè)提供了良好的發(fā)展空間，初步形成了軟件開發(fā)、業(yè)務流程外包、網絡通信、IT教育、信息服務、軟件技術研發(fā)等專業(yè)化的產業(yè)格局。目前，大連軟件園已成功引進軟件企業(yè)326家，其中41%為外資企業(yè)，世界500強企業(yè)32家。包括IBM、Genpact、HP、埃森哲、SAP、松下、諾基亞、索尼等一批大型跨國企業(yè)，CSK、歐姆龍、阿爾派、FTS、古野電器等眾多日資軟件企業(yè)，東軟集團、中軟集團、信雅達等國內著名軟件企業(yè)，以及華信計算機、海輝科技等本地知名軟件出口企業(yè)。2005年，大連軟件園實現(xiàn)軟件銷售收入84億元人民幣，出口2.7 億美元，出口額在國家軟件產業(yè)基地中名列前茅。

近年來，軟件及信息服務業(yè)在全球范圍內發(fā)展迅速并保持增長勢頭，而且，全球范圍內已形成幾個較為集中的軟件及信息服務外包中心，中國以其特有的優(yōu)勢，被公認為是一個新興的外包中心。大連在開拓外包業(yè)務方面具有較明顯的優(yōu)勢：人力資源成本和物業(yè)成本較低，中低層人才較充裕；企業(yè)注冊等政策方面有利于吸引外資；對日本的外包業(yè)務開展順利，已形成對日外包業(yè)務的產業(yè)集群基礎等。

隨著大連軟件產業(yè)的快速發(fā)展，大連軟件園一期的開發(fā)已基本完成，為進一步擴大軟件產業(yè)規(guī)模，大連市政府2003年正式啟動旅順南路軟件產業(yè)帶建設，大連軟件園二期作為核心項目率先啟動。以推動東北老工業(yè)基地振興，建設"東北亞軟件及信息服務中心"為目標，大連軟件園二期將遵循"專業(yè)化、規(guī)模化、國際化"的原則，重點建設軟件開發(fā)區(qū)、技術研發(fā)區(qū)、信息服務區(qū)、教育培訓區(qū)和大型企業(yè)專屬園區(qū)等產業(yè)區(qū)，并按照國際水準建設公共服務區(qū)、通信技術服務區(qū)、商務會展區(qū)、高檔住宅區(qū)和濱海休閑公園等配套服務區(qū)。預計2012年大連市軟件和信息服務業(yè)總產值達到800-1000億，占大連市GDP的1/6左右，其中軟件出口35億美元。

大連被國家商務部和信息產業(yè)部聯(lián)合認定為“中國服務外包基地城市”，大連軟件園被授予“中國服務外包基地城市示范區(qū)”稱號。

有哪些較出名的軟件開發(fā)公司?

隨著移動互聯(lián)時代的來臨，企業(yè)紛紛通過為企業(yè)引進新型的技術加快轉型的步伐。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)家意識應該通過開發(fā)專屬的應用增強企業(yè)的競爭力。那么，在開發(fā)的過程中，許多開發(fā)經驗不足的企業(yè)面臨著開發(fā)的難題。由此，越來越多的開發(fā)者不清楚軟件開發(fā)公司經營范圍，那么，企業(yè)如何選擇優(yōu)質的開發(fā)公司呢?

軟件開發(fā)公司排行榜

北京華盛恒輝【店/威l58....ll33....4744】軟件開發(fā)公司(北京)

北京五木恒潤軟件開發(fā)公司(北京)

東軟集團Neusoft(沈陽)

博彥科技BeyondSoft(北京)

海輝軟件HiSoft(大連)

文思VanceInfo(北京)

浙大網新Insigma(杭州)

奧博杰天Objectiva(北京)

浪潮Inspur(濟南)

軟通動力iSoftStone(北京)

一、核心競爭力

具體的核心競爭力主要表現(xiàn)在開發(fā)團隊可以獨立完成所有的制作流程，這樣子有利于提升開發(fā)的效率以減少開發(fā)的時間，同時可以提升應用的安全性以及兼容性。因此，出于一個企業(yè)信息保護的需要，企業(yè)應該選擇核心競爭力強的合作伙伴完成全部開發(fā)工作。

二、品牌案例

在選擇開發(fā)公司的時候，企業(yè)首先要查看他們是否具備了大量成功的開發(fā)案例。如果具備以上的條件，還需要考慮在那些的成功案例之中有沒有相關行業(yè)的開發(fā)

方案。符合條件的話即可進入下一步的條件考察，這時企業(yè)可以了解該開發(fā)團隊在業(yè)界中的口碑。通過這種途徑選擇相應的開發(fā)合作者，才能以最低的開發(fā)投入收到最高的開發(fā)效率。

三、服務好

軟件開發(fā)團隊具備以上兩個條件之后，接下來就是得考慮團隊的服務質量。優(yōu)質的開發(fā)團隊在面對各種類型的企業(yè)，都能滿足企業(yè)的各種開發(fā)需求，以客

戶的利益為出發(fā)點，從了解客戶的需求到售后維護工作都能為客戶提供相應的技術支持。在面臨突發(fā)是技術故障的時候，能夠及時為客戶解決技術的難題。

大連軟件開發(fā)公司500強有（大連軟件開發(fā)公司排名）

緯創(chuàng)軟件是世界500強嗎？在全國有多少個服務據點？

緯創(chuàng)軟件是緯創(chuàng)集團 (財星全球500大企業(yè)、富比士全球2000大企業(yè)) 旗下以IT技術為核心的科技服務領導廠商。公司成立于1992年6月，擁有30年軟件服務外包經驗，是中國前十大數(shù)字服務領軍企業(yè)，客戶涵蓋全球500大企業(yè)以及國內外頭部公司。目前緯軟共有十七個營業(yè)據點，及武漢、大連、臺北三個開發(fā)中心，服務區(qū)域遍及150個城市，是顧客長期且值得信賴的合作伙伴。緯軟提供的專業(yè)信息服務包括：研發(fā)、開發(fā)、測試、運維、數(shù)字化轉型服務、數(shù)字化運營服務以及產品工程服務，深耕金融、高科技、互聯(lián)網、新能源、智慧制造等行業(yè)，并通過CMMI level 5評鑒，展現(xiàn)公司在軟件開發(fā)流程、專案管理、方案交付等能力已達國際水平，是亞太地區(qū)少數(shù)具備跨區(qū)整合、全球交付的能力的IT服務公司。 ??

大連軟件公司排行

朋友你還是來南方城市發(fā)展吧，我個人而言，就是從大連出來的，我家在大連，大連很好，很不錯，依山傍水，是個適合養(yǎng)老和二流度假的城市。

但是就就業(yè)來說，就發(fā)展來看，確實是一個垃圾的不能再垃圾的地方了。

就民族性而言，一個完全依靠宿敵國家發(fā)展的城市，也確實形同雞肋。

我曾經在大連很多軟件外包公司干過，國內的知名企業(yè)，國際的知名企業(yè)，都

干過。臨走前，除了失望，沒有什么別的想法。

給你說幾個我的親身經歷好了，涉及到刪貼的可能性，某些公司我就不指名道姓了。

1，某國內知名公司，總公司在北京，大連是分部，沒有任何培訓資格的情況下，收費培訓應屆畢業(yè)生，學費比項目經理的工資都高出將近1倍，保證就業(yè)，結果培訓過后，上百個學院，只留下不到20個，簽五年合同，3個月實習，3個月試用，基本工資1800，其間拿70%-80%工資，由于培訓期間的學費是可以先拿60%的（這也是公司的說法，比如培訓費用8000，可以先交5000，我們保證你就業(yè)，其余的錢，可以就業(yè)以后從工資里扣），所以工資還要扣除學費，總體算下來，前六個月的工資是1800*70%-學費-保險=700-900左右。五年合同，個人辭職違約金大概要4萬塊，合法不合法不知道，公司自己定的。

2，好吧，國內管理混亂，國際知名大公司應該好吧？后來去了某國際知名公司，外派去的，看看現(xiàn)代化辦公設施，豪華，不錯，企業(yè)文化培訓，恩，恩，很好，入公司第一條，不準有種族歧視，太正規(guī)，太好了，誰知道后來發(fā)生的惡心事簡直讓我膛目結舌，項目組的日本人，用筆記本砸了中國同胞的腦袋，“國際知名公司”的美國總部，派了個美國鬼子來調查（誰不知美日蛇鼠一窩），處理結果是中國分部管理不善，派來個日本人來進行妥善管理！

3，還是某國際知名公司，我不知道大家是怎么理解csp的，我對一切走中國特色的我國現(xiàn)狀下，實行這種外國流行的用工方式非常非常的不理解，也覺得他非常不符合中國的具體情況，csp就是外派，說白了就是某公司有項目，成本上來說，不雇用長期合同工，就招csp（外協(xié)），項目結束，csp走人，諸位覺得合適么？3個月的項目，把你外派去了，雖然都是簽一年的合同，但是項目結束你必走，3個月之后，你吃啥？喝啥？3個月之后再就業(yè)？扯淡。何況往往沒有個好名聲，這某國際知名公司就是這么辦理的，項目結束，讓csp走人，沒問題，雖然不贊成這種用工方式，但是依然沒辦法，但是走歸走，大家都為你貢獻過，每天加班到凌晨1，2點，沒加班費不說，走的時候還都給安一個技術能力不過關的評語，心寒至極，中國勞動力本來就便宜，再讓這幫外國鬼子在這里作威作福，機關又只顧造勢，對此視而不見，真讓人心寒，待遇那么少，都不明白csp是如何衍生出來的。

4，現(xiàn)在金融危機，我的朋友，同事，將近有50%在家賦閑，要么就跑來南方發(fā)展了，據他們給我的消息說，雖然現(xiàn)在招聘廣告不少，但是實際招人的非常少，我不信，還試著面試過幾次，工作4年多，在現(xiàn)在的公司，雖然不是個什么高職，也算個小leader吧，居然不能做個PG，我很詫異。。后來才知道，所謂的廣告，只不過是政府為了造勢，為了比拼印度，免費給企業(yè)打的，唉，再次寒心。

現(xiàn)在我在南方，雖然想家，雖然寂寞，但是依然回不去，縱觀南方公司，心里

還是很佩服的，主要有以下幾點：

1，務實，從不好高騖遠，以營利為主要目的，大小項目，好干的，難干的，只要能干，就努力接過來，也培養(yǎng)了一批人才（難干的項目很培養(yǎng)人的），那種無中生有，吹噓打諢的事，在我眼前是沒發(fā)生過，我跟副總去談過項目，頂多開兩句玩笑，從來沒見他吹噓過。

2，管理規(guī)范，該培訓培訓，該干活干活，加班費，補助，獎金，一項都不少，培訓應屆畢業(yè)生不但免費，而且?guī)健?/p>

3，心態(tài)很正，首先不崇洋媚外，其次不搞依靠主義，我現(xiàn)在待的地方，能外包，當然賺了，淡季也搞自主開發(fā)，產品外賣。

這就是我所見所聞的一部分，朋友，說了這么多，希望你能正確，準確地看待現(xiàn)在全國軟件的行情，對自己的就業(yè)發(fā)展選好路，我是真的不希望看到自己的同胞再被壓榨，幾十年前被侵略，現(xiàn)在還抬不起頭，或者說看到應屆畢業(yè)生，再苦苦的掙扎，努力，吃苦，是必須有的精神，但是被壓榨，被剝削，被無尊嚴的對待，絕對不是我們要走的路。