今天給各位分享軟件開發(fā)部門的職位有哪些的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)軟件開發(fā)部門的職位有哪些內(nèi)容進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、軟件公司都有哪些部門?
• 2、APP開發(fā)團(tuán)隊(duì)基本結(jié)構(gòu)需要哪些職位 以及職位數(shù)?
• 3、研發(fā)部有哪些職位?
• 4、研發(fā)崗位有哪些
• 5、軟件開發(fā)專業(yè)有哪些職業(yè)方向？
• 6、軟件工程師可以細(xì)分為哪些工程師崗位？

軟件公司都有哪些部門?

問題一：IT公司或著軟件開發(fā)公司都有些什么部門？ 開發(fā)部、技術(shù)部、電腦部、市場(chǎng)部（銷售部）、財(cái)務(wù)部、行政部、人事部……

問題二：一個(gè)軟件企業(yè)有哪些部門 給你個(gè)實(shí)例

南京月牙網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司組成情況:

由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)公司總體規(guī)劃及管理,下設(shè)部門如下:

A.商務(wù)部

負(fù)責(zé)技術(shù)資料收集和客戶資料整理,備檔,負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的采購詢價(jià)等

B.辦公室

負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)工作和公司人事等方面工作

C.銷售部

負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)開拓及代理管理

D.工程部

下設(shè)軟件維護(hù)部,編目部,系統(tǒng)集成部

E.軟件開發(fā)部

負(fù)責(zé)教育軟件開發(fā),網(wǎng)站設(shè)計(jì),項(xiàng)目設(shè)計(jì)等，企業(yè)軟件開發(fā)等

工程部部門如下:

部門名稱

工作內(nèi)容

a.軟件維護(hù)部

負(fù)責(zé)學(xué)校軟件安裝,培訓(xùn),維護(hù)等 售后服務(wù)工作

b.編目部

負(fù)責(zé)圖書館條碼管理系統(tǒng)紙質(zhì)圖書的電子建庫錄入工作

c.系統(tǒng)集成部

負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中硬件網(wǎng)絡(luò)布線,設(shè)計(jì),組網(wǎng)等工作

類似網(wǎng)絡(luò)公司的部門組成差不多

問題三：在軟件公司里面一般有哪些部門 人事后勤（辦公室）、財(cái)務(wù)籌資（財(cái)務(wù)部）、物料采購供應(yīng)（物資管理部）、生產(chǎn)制造（生產(chǎn)部）、技術(shù)研發(fā)（技術(shù)部）、 質(zhì)量監(jiān)督（質(zhì)量管理部）、經(jīng)營(yíng)銷售（營(yíng)銷部）等

問題四：軟件公司有多少個(gè)部門、多少個(gè)職位?拜托各位大神 多少個(gè)部門？要依據(jù)公司的大小而論，大公司可以有很多，而小公司人數(shù)有可能就幾個(gè)人還如何分部門呢，只能大概的跟你說可能會(huì)有如下幾個(gè)部門：開發(fā)部(接項(xiàng)目做開發(fā))，技術(shù)服務(wù)部或者叫外包部（用來為別的服務(wù)的，外派到別的公司），研發(fā)部（搞研發(fā)的，稍大一點(diǎn)兒的公司才會(huì)有)，測(cè)試部（搞軟件測(cè)試的），說白了這些部門也不是固定的，相互之間可以調(diào)整人員使用，但所在的部門是不會(huì)變的，還有就是財(cái)務(wù)部，人事部等，公司大的話可能還有更細(xì)的劃分，至少我們公司就是這一些部門，不同的公司定義稍有差異。

麻煩采納，謝謝!

問題五：軟件公司里一般有哪些部門 不懂計(jì)算機(jī)能在里面做些什么 一般都是市場(chǎng)部和開發(fā)部，再完善點(diǎn)的有個(gè)人力資源部。顧名思義，市場(chǎng)部就是賣產(chǎn)品的，把公司開發(fā)激產(chǎn)品或者軟件賣出去；開發(fā)部負(fù)責(zé)開發(fā)，屬于搞技術(shù)的部門；人力資源負(fù)責(zé)應(yīng)配、后勤管理這方面的。

問題六：軟件公司的測(cè)試部門有哪些常見的組織？ 測(cè)試總監(jiān)-對(duì)應(yīng)-開發(fā)總監(jiān)

-測(cè)試經(jīng)理-對(duì)應(yīng)-開發(fā)經(jīng)理

-測(cè)試組長(zhǎng)-對(duì)應(yīng)開發(fā)組長(zhǎng)

-各級(jí)別測(cè)試人員（普通測(cè)試工程師）

每個(gè)級(jí)別的人的工作內(nèi)容有所不同

有的企業(yè)里面還有測(cè)試架構(gòu)師，測(cè)試設(shè)計(jì)師這樣的職位。其中測(cè)試架構(gòu)師和測(cè)試總監(jiān)或者測(cè)試經(jīng)理是平級(jí)的，測(cè)試設(shè)計(jì)師一般和測(cè)試組長(zhǎng)是評(píng)級(jí)的，但是他們對(duì)于人員管理沒有權(quán)限弧管理的是項(xiàng)目本身。不過這類的職位一般在國(guó)內(nèi)不多見。

還有，有些企業(yè)會(huì)把QA和QC分離，就是普通的測(cè)試部門（QC）和質(zhì)量管理部（QA），質(zhì)量管理部是在軟件項(xiàng)目開始的時(shí)候和進(jìn)行中進(jìn)行規(guī)則管理和規(guī)劃的人員。都需要知道類似于CMMi之類的東西。督促測(cè)試或者開發(fā)在流程上的一些強(qiáng)化定義，并且確保整個(gè)過程中的流程上的質(zhì)量。

QA和QC糅合的企業(yè)也很多。兩者的工作都有。只是看更加注重什么。

測(cè)試根據(jù)測(cè)試的角度可以氛圍很多種。有些企業(yè)可以細(xì)化（規(guī)模大的）比如ST，UAT分成不同的部門。黑盒測(cè)試，白盒測(cè)試，灰盒測(cè)試是不同的team負(fù)責(zé)，自動(dòng)化測(cè)試和手工測(cè)試等等?？垂径ㄎ唬蛻粜枨笠约绊?xiàng)目特點(diǎn)。

問題七：軟件開發(fā)公司有哪些部門 開發(fā)部、技術(shù)部、電腦部、市場(chǎng)部（銷售部）、財(cái)務(wù)部、行政部、人事部……

問題八：一個(gè)軟件公司開發(fā)管理系統(tǒng)具體有哪些職位？ 一個(gè)完整團(tuán)體具有：

項(xiàng)目總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理，系統(tǒng)架構(gòu)師，系統(tǒng)分析師，程序員/軟件工程師，美工/網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，測(cè)試工程師，實(shí)施人員，數(shù)據(jù)庫管理工程師/技術(shù)員，配置工程師。

我以前公司軟件開發(fā)部門就有以上職位。

一般情況下都有：項(xiàng)目經(jīng)理，程序員，測(cè)試，美工 基本職員。

望采納。

問題九：軟件公司都有哪些部門 人力資源部

戶務(wù)部

開發(fā)部

質(zhì)保部（測(cè)試部）

網(wǎng)絡(luò)工程部

軟件開發(fā) 軟件測(cè)試 硬件維護(hù) 產(chǎn)品發(fā)布 需求確認(rèn) 用戶跟蹤 服務(wù)器維護(hù) 數(shù)據(jù)管理

系統(tǒng)集成部

行政部

等，希望有幫助。

問題十：IT公司或著軟件開發(fā)公司都有些什么部門？ 開發(fā)部、技術(shù)部、電腦部、市場(chǎng)部（銷售部）、財(cái)務(wù)部、行政部、人事部……

APP開發(fā)團(tuán)隊(duì)基本結(jié)構(gòu)需要哪些職位 以及職位數(shù)?

1．產(chǎn)品經(jīng)理：具有通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有獨(dú)立的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工具，熟悉軟件開發(fā)架構(gòu)與流程；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力，有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；富有激情，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和帶隊(duì)能力。

2．程序開發(fā)人員：計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，熟悉開發(fā)框架，能夠獨(dú)立完成android開發(fā)；精通Java、C/C++等編程語言，熟悉 Http協(xié)議；有良好的編程思維和代碼規(guī)范習(xí)慣，踏實(shí)好學(xué)，善于協(xié)作。

3．測(cè)試專員：計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，有豐富的APP使用經(jīng)驗(yàn)；了解android應(yīng)用軟件的測(cè)試框架和流程，熟悉QA標(biāo)準(zhǔn)，精通測(cè)試軟件的使用，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達(dá)能力和文檔編輯能力；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，心思縝密，善于協(xié)作。

4．UI設(shè)計(jì)師：視覺傳達(dá)、美術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，精通APP交互設(shè)計(jì)；精通Photoshop、Flash、Illastrator等專業(yè)軟件;有較強(qiáng)的藝術(shù)感和較高的審美水平，了解市場(chǎng)對(duì)交互設(shè)計(jì)的要求，能夠準(zhǔn)確把握用戶的審美需求；耐心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通理解能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

5．運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)：營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)，有豐富的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷和營(yíng)銷手段，能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)向和社會(huì)熱點(diǎn)；有項(xiàng)目推廣、管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉APP上線、維護(hù)流程；有較強(qiáng)執(zhí)行力，熱情善于交往，思維敏捷，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

比如技術(shù)開發(fā)負(fù)責(zé)APP的程序編寫,編寫的過程中還要同UI設(shè)計(jì)進(jìn)行交流,開發(fā)完成的APP需要交給軟件測(cè)試人員進(jìn)行測(cè)試來保證APP在正式上線時(shí)確保無BUG,這個(gè)過程也需要開發(fā)人員進(jìn)行配合進(jìn)行DEBUG;后期上線后還需要專門的推廣營(yíng)銷人員開做市場(chǎng)調(diào)研。

研發(fā)部有哪些職位?

問題一：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？ 研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對(duì)性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測(cè)試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。

問題二：產(chǎn)品研發(fā)部有些什么職位？一般做什么工作？能說多少都行。在線急等！ 產(chǎn)品研發(fā)部？

各公司定義不同，一般具備以下：

產(chǎn)品經(jīng)理：偏市場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，組織協(xié)調(diào)整條產(chǎn)品線的開發(fā)任務(wù)。

產(chǎn)品工程師：由產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，主要做產(chǎn)品的規(guī)劃調(diào)研與設(shè)計(jì)，寫出產(chǎn)品說明書。

產(chǎn)品研發(fā)工程師：根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)。

測(cè)試工程師：對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試工作

其他的根據(jù)公司意愿和公司特點(diǎn)另行設(shè)立。比如質(zhì)量保證等等

問題三：IT行業(yè)都有哪些職位 有很多。大概的有：電子商務(wù)專員、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)分析、平面設(shè)計(jì)師、程序員、軟件開發(fā)、軟件測(cè)試等等。

問題四：百度聯(lián)盟研發(fā)部都有哪些職位，具體要求是什么？ 此百度聯(lián)盟問題請(qǐng)參閱：union.baidu/

更多問題，請(qǐng)到推廣客戶端幫助頻道查詢：yingxiao.baidu/...x

了解更多百度推廣信息，請(qǐng)查看：e.baidu/

問題五：怎么描述研發(fā)部的職責(zé) 研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

一、技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃(款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等)，并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板、樣衣任務(wù);

2、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力;根據(jù)客戶要求進(jìn)行打版和樣衣制作。

3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn);

4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管;

5、建立健全技術(shù)檔案管理制度;

6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔;

7、負(fù)責(zé)樣衣的制作和樣衣意見修正。

二、技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)部編制

技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)：部長(zhǎng)1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設(shè)計(jì)師2人，打版師2人，單用量核算員1人，工藝員1人，其它職位視工作需要增減。

三、技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務(wù)說明書

(一)技術(shù)部及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、職務(wù)名稱：技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理;

2、直接上級(jí)：副總經(jīng)理;

3、直接下級(jí)：首席設(shè)計(jì)師、板房主管、打版師、單用量核算員、樣品工等;

4、管理權(quán)限：受副總經(jīng)理委托，行使對(duì)客戶產(chǎn)品開發(fā)、打版、樣品完成工作;行駛品牌事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對(duì)本部門員工的管理權(quán);

5、管理責(zé)任：對(duì)技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任;

6、具體工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)各客戶樣品的開發(fā)、制版、打樣等產(chǎn)品技術(shù)工作;

負(fù)責(zé)公司品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任;

每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，提前三月份交品牌事業(yè)部審核，品牌部、技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)部、貿(mào)易營(yíng)銷部三方共識(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制;

每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交品牌事業(yè)部審核;

負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核;

負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合;

負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行;

負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題;

負(fù)責(zé)與品牌事業(yè)部溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力;

負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用;

負(fù)責(zé)組織本部門員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平;

負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。

問題六：研發(fā)工程師這個(gè)職位主要做什么，薪資怎么樣？ 崗位職責(zé)：

1、研發(fā)項(xiàng)目信息收集、分析、前提立項(xiàng)和實(shí)施；

2、研發(fā)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告、進(jìn)展報(bào)告以及結(jié)題報(bào)告的初步撰寫；

3、跟蹤研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目研發(fā)過程出現(xiàn)的問題；

4、組織研發(fā)項(xiàng)目不同階段的資料的歸檔和整理；

5、織研發(fā)項(xiàng)目的階段性驗(yàn)收，參與研發(fā)項(xiàng)目的總體驗(yàn)收；

6、國(guó)家和地方 *** 政策法規(guī)的進(jìn)展，更新 *** 申報(bào)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)；

7、各種項(xiàng)目和資金補(bǔ)貼的申報(bào)工作；

8、公司核心技術(shù)的報(bào)獎(jiǎng)工作。

問題七：研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)是什么？ 研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建

2. 負(fù)責(zé)公司自有軟件框架的設(shè)計(jì)和搭建、第三方中間件的選型

儲(chǔ)3. 進(jìn)行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn)

4. 指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計(jì)，組織并參與技術(shù)攻關(guān)

5. 指導(dǎo)成員進(jìn)行疑難問題的處理

問題八：華為研發(fā)的SA是個(gè)什么樣的職位 C++攻城獅一枚。說下：你在校做了多少項(xiàng)目？沒有的話，一般會(huì)公司分配。如果有大部分都會(huì)在自己選擇的方向上繼續(xù)工作。說到分配，你掌握了多少C++？C++11新特性？標(biāo)準(zhǔn)庫？使用過那些第三方庫（這個(gè)會(huì)決定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都沒有，自己實(shí)際動(dòng)手寫代碼經(jīng)驗(yàn)估計(jì)多少行？懂哪些算法？這些都決定你在入行初期的位置。申請(qǐng)的職位就是以后自己要從事的職位：很大程度一般不會(huì)相差太遠(yuǎn)，研發(fā)崗位不會(huì)叫你去做銷售的。是不是申請(qǐng)職位不同，面試程序也不同？是，不過職能，研發(fā)銷售售前，職位差異有很大區(qū)別，如果是同研發(fā)崗位，也就是軟件硬件區(qū)別，還有根據(jù)具體的方向會(huì)有具體的問題。面試程序，一般國(guó)內(nèi)大公司都是三面，華為也是。研發(fā)職位面試對(duì)于本科生，一般會(huì)考基礎(chǔ)，比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，各種算法，數(shù)據(jù)庫。你的第一問：申請(qǐng)的職位就是以后自己要從事的職位嗎？不一定是，但不會(huì)差遠(yuǎn)

問題九：誰有硬件研發(fā)部門的崗位職責(zé) 硬件研發(fā)部 本職：

負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、 技術(shù)積累， 建立公司技術(shù)開發(fā)管理體系并組織實(shí)施， 確保公司項(xiàng)目及產(chǎn)品開發(fā)滿足用戶需求， 并保證公司技術(shù)開發(fā)水平可持續(xù)性提高。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理， 參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策 工作 任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況， 提出修訂方案 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案 參與公司重大財(cái)務(wù)、 人事、 業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映， 并提出建議

職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計(jì)劃， 完成年度任務(wù)目標(biāo) 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門年度工作計(jì)劃， 并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計(jì)劃， 并監(jiān)督、 協(xié)助實(shí)施

職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng) 工作 任務(wù) 組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、 技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督、 協(xié)助實(shí)施 領(lǐng)導(dǎo)組織項(xiàng)目及產(chǎn)品開發(fā)、 項(xiàng)目及產(chǎn)品改良規(guī)劃工作， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新規(guī)劃工作， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施 領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)

職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)測(cè)試及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測(cè)試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況， 提出修訂方案 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測(cè)試及質(zhì)量體系， 并負(fù)責(zé)組織貫徹 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范化的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施 領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)， 建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫 領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作

職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織銷售及運(yùn)營(yíng)的技術(shù)支持工作 工作任務(wù) 組織參與客戶培訓(xùn)， 解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、 質(zhì)量問題解決 組織參與銷售部項(xiàng)目投標(biāo)的技術(shù)支持工作 職

職責(zé) 六 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)， 提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、 培訓(xùn)、 考核意見 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、 分管部門之間、 分管部門與公司其它部門間關(guān)系， 解決爭(zhēng)議 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況， 及時(shí)給予指導(dǎo)

職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 公司 重大人事、 財(cái)務(wù)、 業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司 發(fā)展戰(zhàn)略、 技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán) 權(quán)限內(nèi) 技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)， 重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán) 權(quán)限內(nèi) 公司 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)， 重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán) 權(quán)限內(nèi) 的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員 調(diào)配、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)， 考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、 部門下屬經(jīng)理、 其他部門經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國(guó)內(nèi)外相關(guān) *** 部門、 行業(yè)協(xié)會(huì)、 高等院校、對(duì)口研究機(jī)構(gòu)等 任職資格： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 企業(yè)管理、 軟件項(xiàng)目 管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上部門管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目 管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)， 掌握移動(dòng)互聯(lián)產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)和開發(fā)過程， 具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、 法律等方面的知識(shí) 技能技巧 掌握自 動(dòng)化辦公軟件的使用 方法， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、 判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、 影響力、 計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它......

問題十：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？ 研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對(duì)性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測(cè)試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。

研發(fā)崗位有哪些

問題一：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？ 研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對(duì)性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測(cè)試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。

問題二：科技人員和研發(fā)人員的區(qū)別是什么？ 1、企業(yè)科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)和其他技術(shù)活動(dòng)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。

2．企業(yè)研究開發(fā)人員 企業(yè)研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。 （1）研究人員 是指企業(yè)內(nèi)主要從事研究開發(fā)項(xiàng)目的專業(yè)人員。 （2）技術(shù)人員 具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個(gè)或一個(gè)以上領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在研究人員指導(dǎo)下參與下述工作的人員： ――關(guān)鍵資料的收集整理； ――編制計(jì)算機(jī)程序； ――進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、測(cè)試和分析； ――為實(shí)驗(yàn)、測(cè)試和分析準(zhǔn)備材料和設(shè)備； ――記錄測(cè)量數(shù)據(jù)、進(jìn)行計(jì)算和編制圖表；從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查等。 （3）輔助人員是指參與研究開發(fā)活動(dòng)的熟練技工。

問題三：IT公司研發(fā)部門都有哪些職業(yè) 1、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。 系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個(gè)很大的項(xiàng)目切割成適合個(gè)人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實(shí)現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過深入研究及簡(jiǎn)要過程，以及做過的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責(zé)、在哪些開發(fā)論壇活動(dòng)過等等根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖；編寫調(diào)試程序，測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備；編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。

電子、自動(dòng)化的相關(guān)專業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類設(shè)計(jì)開發(fā)工具。具有扎實(shí)數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過設(shè)計(jì)FPGA/CPLD經(jīng)驗(yàn)。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

3、硬件測(cè)試工程師

屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順利進(jìn)行；編寫測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例；提交測(cè)試報(bào)告，撰寫用戶說明書；參與硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或自動(dòng)化專業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測(cè)試、診斷、排錯(cuò)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來達(dá)到事半功倍的效果。

工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于硬件測(cè)試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個(gè)工作年限，年薪便上漲2萬。

目前，這個(gè)職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硬件市場(chǎng)中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測(cè)試工程師，將會(huì)推動(dòng)硬件產(chǎn)品的銷售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個(gè)IT行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù)；進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要經(jīng)過市場(chǎng)需求分析、軟件代碼編寫、軟件測(cè)試、軟件維護(hù)等程序。軟件開發(fā)工程師在整個(gè)過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項(xiàng)目軟件工作。如某公司想實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，需要專門的軟件進(jìn)行資源整合，該公司的軟件開發(fā)工程師就可以開發(fā)相關(guān)辦公軟件。

問題四：技術(shù)部與研發(fā)部的工作有什么區(qū)別? 各個(gè)單位的設(shè)置不盡相同。如果一個(gè)單位的技術(shù)部門只有技術(shù)部，那么他將負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、在產(chǎn)產(chǎn)品改進(jìn)的技術(shù)工作，以及工藝部門、標(biāo)準(zhǔn)化部門的全部工作，也包括正常生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、工藝問題的解決；如果還設(shè)有工藝部，他將不再負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝問題；如果還有研發(fā)部，他將把新產(chǎn)品的研發(fā)工作也轉(zhuǎn)出去，將只剩下保證在產(chǎn)產(chǎn)品的正常運(yùn)行的工作。但在許多企業(yè)中，為了使技術(shù)人員的作用發(fā)揮到最大，往往將技術(shù)部和研發(fā)部合成技術(shù)開發(fā)部。

問題五：研發(fā)部和產(chǎn)品開發(fā)部有什么區(qū)別？ 最簡(jiǎn)單的理解，研發(fā)部透過開發(fā)部市場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)部通過研發(fā)部的技術(shù)成果延伸，實(shí)實(shí)在在做出客戶需求的產(chǎn)品。

問題六：軟件開發(fā)方面的工作，都具體的有什么工作崗位??？ 管理路線：

程序員 --》 PL 項(xiàng)目組長(zhǎng) --》 PM 項(xiàng)目經(jīng)理 --高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 --》 部門經(jīng)理 --高管

技術(shù)路線：

程序員-- SE 系統(tǒng)工程師-- 架構(gòu)師 --產(chǎn)品經(jīng)理 或技術(shù)總監(jiān) -- 》高管

一般都是這樣設(shè)置的，剛進(jìn)入都是程序員或者叫開發(fā)工程師吧

問題七：汽車研發(fā)是做什么工作的 你是哪個(gè)公司的？車廠一般都是做集成，也就是跟你所說的類似。主要是做管理性質(zhì)，但是管理的基礎(chǔ)是你對(duì)零件要很熟悉，要不然你怎么管得好？

三維是設(shè)計(jì)零件的。主要是搞自主開發(fā)時(shí)需要，那些合資廠就不需要了。因?yàn)槔贤庖呀?jīng)給他們了，不需要他們?cè)偃ピO(shè)計(jì)。

我覺得你在車廠，首先把汽車搞懂搞熟，有什么零件，零件結(jié)構(gòu)是怎么樣的，都要弄得很清楚。你不要急于跳槽，搞懂以上的東西你才有資本。

問題八：研發(fā)工程工作有什么好的建議 埋頭苦干

問題九：研發(fā)人員激勵(lì)方式有哪些 1．采用效益提成、利潤(rùn)分享、入股分紅、科研津貼以及獎(jiǎng)勵(lì)期股等多種方式，使研發(fā)人員能在創(chuàng)新與開發(fā)高新技術(shù)中得到較多的經(jīng)濟(jì)利益從而提高他們的創(chuàng)新積極性。

2．機(jī)會(huì)型激勵(lì)。這里的機(jī)會(huì)是指各種學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、交流以及獲得有挑戰(zhàn)性的工作的機(jī)會(huì)。在運(yùn)用機(jī)會(huì)激勵(lì)時(shí)，也要注意每位員工都有平等的機(jī)會(huì)。

3．情感型激勵(lì)。一般來說，研發(fā)人員都渴望得到尊重，因此，企業(yè)的高層管理者應(yīng)多與他們進(jìn)行溝通，讓他們參與企業(yè)決策討論，增強(qiáng)他們的被認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)的依賴感。

4．環(huán)境型激勵(lì)。企業(yè)內(nèi)部擁有良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍、企業(yè)全體人員對(duì)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新的重視和理解，尤其是高級(jí)管理層對(duì)研發(fā)人員工作的關(guān)注與支持，都是對(duì)研發(fā)人員的有效激勵(lì)。

5.銷售提成：這是企業(yè)對(duì)研發(fā)人員實(shí)行最普遍的激勵(lì)方式，其內(nèi)容是以研發(fā)人員所開新發(fā)產(chǎn)品投產(chǎn)后形成的銷售額為基數(shù)，按照一定的規(guī)則確定不同的比例實(shí)行提成。這種方式比較直觀、透明，便于操作，能夠極大地調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

6.目標(biāo)激勵(lì)：目標(biāo)管理是企業(yè)管理者最主要的工作內(nèi)容，目標(biāo)激勵(lì)則是實(shí)施目標(biāo)管理的重要手段，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，能激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人的積極性。目標(biāo)既可以是外在的實(shí)體對(duì)象如工作量、科技攻關(guān)項(xiàng)目，也可以是內(nèi)在的精神對(duì)象如學(xué)術(shù)水平。達(dá)到目標(biāo)滿足個(gè)人需要的價(jià)值越大，社會(huì)意義越大，目標(biāo)越能激勵(lì)人心，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容越具體，激勵(lì)作用就越強(qiáng)。另一方面，經(jīng)過努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性越大，研發(fā)人員就越感到有奔頭，目標(biāo)的激勵(lì)作用就越強(qiáng)。

7.薪酬激勵(lì)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬是勞動(dòng)價(jià)值的直接體現(xiàn)。人才，他們都有自己的個(gè)性價(jià)值，這種價(jià)值需要與之相適應(yīng)的薪酬來實(shí)現(xiàn)。很多企業(yè)制定了針對(duì)研發(fā)人員特區(qū)工資制，即在企業(yè)設(shè)置一個(gè)工資特區(qū)，讓研發(fā)人員即企業(yè)稀缺人才進(jìn)入特區(qū)，享受高于一般員工工資水平的薪酬待遇。同時(shí)，建立與績(jī)效掛鉤的工資晉級(jí)制度，使優(yōu)秀研發(fā)人員工資增長(zhǎng)率高于一般員工，使研發(fā)人員能得到與自己付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，使他們的勞動(dòng)價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，從而達(dá)到心理的滿足。

8.關(guān)懷激勵(lì)：關(guān)注人才的期望，了解人才的需求，然后盡可能去滿足，如今已成為企業(yè)行之有效的留人方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬無微不至的關(guān)懷，把溫暖送到群眾的心坎上，就能激發(fā)他們愛企業(yè)、愛崗位的滿腔熱情，增強(qiáng)他們的職業(yè)責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，把個(gè)人利益融合到企業(yè)命運(yùn)之中，從而把全部身心投入到事業(yè)中去。關(guān)懷激勵(lì)的內(nèi)容是多種多樣的，從關(guān)懷員工的政治進(jìn)步，支持和保護(hù)員工的首創(chuàng)精神，到幫助其解決工作上與生活上的困難，都能起到激勵(lì)的作用。例如在研發(fā)人員過生日時(shí)，公司送上生日禮物并給予假期，往往會(huì)給研發(fā)人員留下深刻的印象，讓研發(fā)人員感覺到公司真正地關(guān)心他們的生活和工作，研發(fā)人員同樣也會(huì)更加關(guān)心公司的發(fā)展。

9.彈性工作制：根據(jù)研發(fā)人員工作內(nèi)容不固定、需要連續(xù)試驗(yàn)、對(duì)外資訊搜集等特點(diǎn)，在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，由研發(fā)人員個(gè)人自主安排上下班和工作時(shí)間長(zhǎng)度，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度，用柔性的“勞動(dòng)”時(shí)間代替剛性的考勤。公司對(duì)研發(fā)人員的考核僅僅是其工作成果，不規(guī)定具體時(shí)間。

10.組織柔性化：采用項(xiàng)目管理的模式，根據(jù)項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容不同，把不同專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、不同年齡結(jié)構(gòu)的人員組成項(xiàng)目小組，專題性地解決一個(gè)問題。項(xiàng)目小組因項(xiàng)目組建，項(xiàng)目結(jié)束后解散，保持較高的效率。通過這種相對(duì)臨時(shí)性的組織，實(shí)現(xiàn)了研發(fā)人員之間互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的目的，也是研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部因人員的相互流動(dòng)始終保持活力。

11.福利激勵(lì)：即按研發(fā)人員的需求進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，更能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。對(duì)于在全年工作中表現(xiàn)突出的研發(fā)人員，根據(jù)個(gè)人的需要和公司的能力，......

問題十：一個(gè)軟件公司開發(fā)管理系統(tǒng)具體有哪些職位？ 一個(gè)完整團(tuán)體具有：

項(xiàng)目總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理，系統(tǒng)架構(gòu)師，系統(tǒng)分析師，程序員/軟件工程師，美工/網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，測(cè)試工程師，實(shí)施人員，數(shù)據(jù)庫管理工程師/技術(shù)員，配置工程師。

我以前公司軟件開發(fā)部門就有以上職位。

一般情況下都有：項(xiàng)目經(jīng)理，程序員，測(cè)試，美工 基本職員。

望采納。

軟件開發(fā)專業(yè)有哪些職業(yè)方向？

從事軟件開發(fā)的就業(yè)方向

（1）軟件測(cè)試：應(yīng)用軟件（包括手機(jī)程序）的調(diào)試、運(yùn)行、測(cè)試、維護(hù)及質(zhì)量管理等技術(shù)崗位的工作。

（2）JAVA軟件開發(fā)：軟件公司中Java軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師等相關(guān)職位。

（3）windowsphone：移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商、手機(jī)終端制造商、手機(jī)平臺(tái)開發(fā)商、手機(jī)服務(wù)提供商、手機(jī)內(nèi)容提供商、手機(jī)芯片提供商等相關(guān)公司。

（4）.NET軟件軟件開發(fā)：.Net軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師等相關(guān)職位

軟件開發(fā)的學(xué)習(xí)方向有

（1）軟件測(cè)試：掌握主流自動(dòng)化測(cè)試工具、Linux環(huán)境搭建與操作和軟件工程相關(guān)知識(shí)

（2）.NET軟件軟件開發(fā)：精通C#編程、熟練掌握ADO.Net和ASP.NET編程、深入理解SQLSERVER數(shù)據(jù)庫開發(fā)的中高級(jí).Net軟件工程師。

（3）windowsphone：3G嵌入式系統(tǒng)理論、3G嵌入式編程的技術(shù)、方法和工具，能從事3G方向嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用、設(shè)計(jì)、開發(fā)與測(cè)試的技能型、實(shí)用性高級(jí)軟件人才。

（4）3G移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)：Android（安卓）嵌入式系統(tǒng)理論、Android（安卓）嵌入式編程的技術(shù)、方法和工具，能從事Android（安卓）方向嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用、設(shè)計(jì)、開發(fā)與測(cè)試的技能型、實(shí)用性高級(jí)軟件人才。

（5）JAVA軟件開發(fā)：精通Struts/Spring/Hibernate架構(gòu)、熟練掌握Tomcat和企業(yè)級(jí)Weblogic中間件服務(wù)器、深入理解Oracle10g數(shù)據(jù)庫開發(fā)的中高級(jí)JAVAEE軟件工程師

軟件工程師可以細(xì)分為哪些工程師崗位？

1、數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師

數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)工作，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品性能的改進(jìn)，開發(fā)設(shè)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品功能的硬件，編寫軟件程序和開發(fā)過程報(bào)告。

2、產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理（ProductManager）就是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。

并推動(dòng)相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，她或他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等，確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

3、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用工程師

軟件研發(fā)工程師是指從事某種行業(yè)，對(duì)某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作者，或者對(duì)已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

4、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師

計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師是指運(yùn)用相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件，模擬商品實(shí)物制作出電子屏幕上其栩栩如生樣貌的專業(yè)設(shè)計(jì)人員。簡(jiǎn)而言之，就是CAD技術(shù)人員。

5、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標(biāo)準(zhǔn)工作，防范黑客入侵并進(jìn)行分析和防范，通過運(yùn)用各種安全產(chǎn)品和技術(shù)，設(shè)置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術(shù)等。進(jìn)行安全制度建設(shè)與安全技術(shù)規(guī)劃、日常維護(hù)管理、信息安全檢查與審計(jì)系統(tǒng)帳號(hào)管理與系統(tǒng)日志檢查等的人員。

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