今天給各位分享精通seo優(yōu)化的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、學習SEO搜索引擎優(yōu)化入門到精通（一）什么是SEO
• 2、SEO小白如何自學SEO入門到精通
• 3、SEO做到什么樣的地步才算精通？
• 4、seo主管應該具備哪些能力？
• 5、SEO網站優(yōu)化的步驟和方法有哪些？應該如何來做呢？

學習SEO搜索引擎優(yōu)化入門到精通（一）什么是SEO

SEO的中文意思是搜索引擎優(yōu)化SEO（Search Engine Optimization）搜索引擎優(yōu)化的英文縮寫：通過SEO這樣一套基于搜索引擎的營銷思路：通過總結搜索引擎的排名規(guī)律。通俗理解是，對網站進行合理優(yōu)化， seo是指通過采用易于搜索引擎索引的合理手段，讓網站在行業(yè)內占據(jù)領先地位，為網站提供生態(tài)式的自我營銷解決方案，讓搜索引擎給你帶來客戶。深刻理解是，使你的網站在百度和Google的排名提高，使網站各項基本要素適合搜索引擎的檢索原則并且對用戶更友好（Search Engine Friendly），從而獲得品牌收益

SEO小白如何自學SEO入門到精通

如何把seo從入門到精通，搜外告訴你：

一：了解計算機基礎，網絡網站的基礎知識

如果你要成為一個SEOer你連最基本的TCP/IP協(xié)議，http協(xié)議，https協(xié)議都不知道，那么你要普及一下自己的計算機基礎只是咯！其實SEO是針對網站，所謂一行通一行，做SEO的一般都是用wordpress cms等開遠程尋來寫的網站，但是作為一個seo還必須要鏈接 div+css，javascript等網站建設的知識！

二：seo優(yōu)化的結構體系

SEO的體系結構很簡單，隨便一本關于SEO的書籍上都有介紹。不過可能不大一樣。我理解的SEO的體系結構包括關鍵字選擇，站點收錄，結構優(yōu)化，標簽優(yōu)化，內容優(yōu)化，外鏈優(yōu)化，就這六個部分。

三：學會實用seo工具

SEO工具可以讓你的SEO工作事倍功半，節(jié)省不少體力。市面上的SEO工具很多，可供選擇的也很多。常見的SEO工具有：排名查詢工具，域名工具，日志分析工具，返鏈查找工具，壞鏈分析工具，網站地圖生成工具，群發(fā)工具，百度工具等。

四：網站分析

做seo不僅要做好自己的網站，最重要的是學習別人做的，根據(jù)對手網站來完善自己的網站。然后就是通過自身網站的數(shù)據(jù)來分析自身的網站，通過數(shù)據(jù)分析，提出問題，分析問題，最終解決問題！

SEO做到什么樣的地步才算精通？

沒有一個標準答案，但最起碼要知道SEO的核心是什么，為什么要做SEO。

沒有人敢說自己絕對精通，SEO行業(yè)是善變的，最明顯的體現(xiàn)在搜索引擎算法升級上。

做到下面的幾點，SEO已經不錯了。

1.懂得分析關鍵詞并合理布局在網站上

2.不過分強求某一細節(jié)的極致，因為那些技巧會隨著實施SEO的過程而慢慢深入到潛意識里面。

3.網站沒有或者很少明顯的漏洞。

4.知道自己在網站所做的修改有什么原因，造成什么結果。

5.有自己優(yōu)化網站的流程和自己的個人方法

6.最起碼要了解幾組SEO命令，比如intitle,inurl,site,domain

7.會寫內容，寫大量圍繞關鍵詞的相關內容

8.懂得一定的心理學，知道什么是用戶體驗，會看數(shù)據(jù)分析

9.懂一些營銷，這會讓你的優(yōu)化結果更加可觀

10.有一定的行業(yè)人脈，有幾個知心的朋友

11.懂得最起碼幾種類型的網站搭建，優(yōu)化

12.除了優(yōu)化網站之外，還懂得利用SEO做一些有創(chuàng)意的事情，比如通過SEO找女朋友

13.有一顆正義純正的心，愿意幫助別人

我在這里不談技巧，因為很多SEO的技術在網上都已經存在，根據(jù)網上的大量教程，大部分人都可以優(yōu)化一個不錯的網站。

seo主管應該具備哪些能力？

SEO主管負責了整個網站優(yōu)化團隊的日常優(yōu)化工作，包括優(yōu)化方案的制定、網站的頁面設計、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等各項工作。因此一個SEO團隊中主管的重要性可想而知。那么一個SEO主管應該具備的能力有哪些呢？

一、優(yōu)化方案的制訂

寫方案能力是一名SEO主管應該必須具備的能力，SEO方案是一個網站優(yōu)化的方向指南，由SEO主管出方案，排期，挖掘關鍵詞、內鏈系統(tǒng)的布局、分析競爭對手、再到網站內文章的填充、站外優(yōu)化、直到排名初步顯示獲得預估流量這樣的一套流程完整實施。

二、科學組建SEO團隊

只有科學的SEO團隊才能操作一個完整的網站優(yōu)化項目，如：網站編輯、外鏈專員、美工人員等人缺一不可。

網站編輯：

1.負責網站內容的編寫，保持每天更新定量的內容，主要以原創(chuàng)為主。

2.網站內的文案設計，把關鍵詞，品牌詞設計到內容中，增加關鍵詞的密度和品牌詞的曝光率。

外鏈專員：

1.友情鏈接交換，交叉鏈接的交換，鏈接的買賣

2.負責網站的外部鏈接的建設、及內容發(fā)布，文章發(fā)布，論壇及博客參與和評論。

網站美工：

1.高效的制作網站內圖片與活動專題。

2.網站宣傳海報制作，產品圖片優(yōu)化。

網站運營技術人員：

1.負責網站的代碼優(yōu)化，前臺設計修改。

2.格局SEO專員提供的數(shù)據(jù)，給網站增加相應的功能，網站的改版等等。

3.出現(xiàn)網站打e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333363383366不開，網站服務器不穩(wěn)定都是運營技術人員負責。

三、主管自身技能

1.精通優(yōu)化

SEO主管畢竟主要是在優(yōu)化方面有過人之處，這點需要豐富的經驗，有比較成功的案例。對站內優(yōu)化，包括網站結構的設計，網站內鏈的規(guī)劃，關鍵詞的選擇等有獨到的見解，能夠配合公司開展網絡營銷。

2.略懂程序

SEO畢竟還是要和網站打交道，既然是做網站，就肯定要懂點網站程序，但是SEO主管還得考慮到網站程序對SEO的影響，比如H1的合理使用。什么樣的代碼更利于蜘蛛的爬行。什么樣的程序在優(yōu)化方面比較好，哪家的服務器比較好，這些都是SEO主管必須具備的知識。

四、培訓能力

在職場中，誰都不會一輩子呆在一個公司中，人生也是如此，沒有一個人能陪你走到最后，所以，作為一名SEO主管，你要明白員工辭職、跳槽等都是正常的事情，可以說一般的公司中，每年都會有一批新人的加入，這批新人中可能有其它公司跳槽過來的，也可能有剛剛畢業(yè)的實習生，面對這些沒有過工作經驗，但是其它條件特別優(yōu)秀的人員，我們就需要給他們培訓。當然，給別人培訓的基礎是你要了解，可能你培訓的人中有SEO，有網編，有外鏈專員，他們的培訓過程肯定不會是一樣的，這就需要我們了解這些知識，如果你不了解的知識你又怎么給別人做培訓呢。

(1)新人培訓,來了新人,你可以進行為期一周的SEO新人培訓能力,你就是一個SEO培訓師,能做新人培訓,然后進行上崗.

(2)中期培訓,需要提升團隊的效率.如果網站有流量,沒有顧客,沒有成交量,特別是醫(yī)療,旅游,中小型企業(yè),是靠網站轉化來吃飯的.

(3)后期培訓,就是培養(yǎng)你的左右手,你想要晉升,你就要培訓他們.而不是你來培訓.

(4)終極培訓,你需要培訓你的接班人.

總結：

作為企業(yè)的管理人員，技術只是一方面，同時還需要具備積極的心態(tài)和責任心才能做好，如果網站突然出了任何差錯一定要即使承擔錯誤并且馬上改正，樹立一個良好的形象以及一個帶頭的作用，機會是留給有準備的人的，除了懶惰沒有任何事情可以阻擋你成功。

SEO網站優(yōu)化的步驟和方法有哪些？應該如何來做呢？

做好下面四個方面的工作，基本上你就掌握了SEO網站優(yōu)化的步驟和技巧（針對外包端）。

第一個，首先團隊要有SEO基礎。你要先確保公司內部有人具備SEO的基礎。不需要精通，但是要了解整個過程。如果什么都丟給外包團隊，其實風險是很大的。因為你懂至少人家不會框你。

第二個，擦亮眼睛找準服務商。不找承諾效果的服務商，因為這個不符合投資邏輯。現(xiàn)在百度確實有算法漏洞，可以短時間達到排名效果，但我個人覺得做快速排名最終是得不償失，因為排名、品牌都不是一天建成的。大家都在辛苦地用白帽方式做優(yōu)化做排名，你七天就上首頁，憑什么？

第三個，老板要舍得投資。人員培養(yǎng)是需要花時間和金錢的。招聘來的人，如果愿意學習一定要支持他。不然他在公司體現(xiàn)不了他的價值，他就有可能離開，幫助員工成長，才能成就公司。

第四個，用長線評估項目價值（這個最重要）。SEO項目應該用長線來評估。很多老板的想法就是我給你多少錢，你多少天要把結果給我。但是SEO行業(yè)確實比較特殊，排名沒做到前列，基本上流量、詢盤的變化都不大。如果員工努力把排名從百多名做到了十多名，你不能說他沒做事，一定要表揚他，不然他會受打擊的。以上是億仁網絡總結的關于SEO網站優(yōu)化的步驟和技巧，希望對你有幫助。

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