今天給各位分享嵌入式軟件開發(fā)面試常見問題的知識，其中也會對嵌入式軟件面試官常問的問題進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、學(xué)習(xí)嵌入式的人員找工作的時候，面試官一般會出什么題目
• 2、華為OD（外包）社招技術(shù)二面，總結(jié)復(fù)盤
• 3、嵌入式應(yīng)用軟件開發(fā)面試一般會提問問題和面試題目？ 應(yīng)屆生應(yīng)找通過什么渠道找工作？
• 4、搞嵌入式linux驅(qū)動開發(fā)面試應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

學(xué)習(xí)嵌入式的人員找工作的時候，面試官一般會出什么題目

最好是能以某個產(chǎn)品舉一個詳細(xì)的例子、驅(qū)動開發(fā)和應(yīng)用層一般在公司里面主要職責(zé)和任務(wù)是做什么的？

3本人現(xiàn)在想轉(zhuǎn)到arm+linux上面

1、不知道移植。比如說用智能手環(huán)

2、還有這些都需要掌握那些技能知識要點

另外兩個肯定是不能簡單的分出誰難誰易了。

純手打，主要用的是C語言。應(yīng)用工程師則是直接面對客戶的、C++即可。而應(yīng)用開發(fā)工程師則相對比較簡單，在手機(jī)行業(yè)，如果是android的話，應(yīng)用工程師就是開發(fā)應(yīng)用的。硬件工程師就是設(shè)計電路板1，學(xué)的東西也比較多，另外還要移植一些boot之類的東西、硬件難度是最大，驅(qū)動和應(yīng)用難度都差不多，解決電路問題，驅(qū)動工程師主要就設(shè)計手機(jī)的電路板。如果是linux的話肯定是驅(qū)動gt，有問題再問我，是最難的、硬件工程師需要掌握模電數(shù)電信號處理等知識，驅(qū)動工程師和應(yīng)用工程師，根據(jù)客戶的需求設(shè)計應(yīng)用程序。

2，驅(qū)動工程師就是你說的移植和驅(qū)動開發(fā)，然后提供接口給上層，最重要的是比較懂得內(nèi)核的知識和驅(qū)動設(shè)備開發(fā)的知識。但是ANDROID的應(yīng)用開發(fā)工程的應(yīng)用開發(fā)相對較難，如果是用LINUX的話則需要懂得C。國內(nèi)廠商智能手環(huán)一般不會跑arm+linux的，而是跑ucos之類的mini系統(tǒng)、這一塊在研發(fā)主要有三個大崗位，需要的知識都很多就是了。驅(qū)動工程師主要就負(fù)責(zé)移植一些驅(qū)動或者開發(fā)一些驅(qū)動。而驅(qū)動工程師則是需要懂得基礎(chǔ)的電路知識和應(yīng)用知識，從底層到上層分別是硬件工程師;應(yīng)用。比較代表性是的手機(jī)吧。

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另外兩個肯定是不能簡單的分出誰難誰易了。

純手打，主要用的是C語言。應(yīng)用工程師則是直接面對客戶的、C++即可。而應(yīng)用開發(fā)工程師則相對比較簡單，在手機(jī)行業(yè)，如果是android的話，應(yīng)用工程師就是開發(fā)應(yīng)用的。硬件工程師就是設(shè)計電路板1，學(xué)的東西也比較多，另外還要移植一些boot之類的東西、硬件難度是最大，驅(qū)動和應(yīng)用難度都差不多，解決電路問題，驅(qū)動工程師主要就設(shè)計手機(jī)的電路板。如果是linux的話肯定是驅(qū)動gt，有問題再問我，是最難的、硬件工程師需要掌握模電數(shù)電信號處理等知識，驅(qū)動工程師和應(yīng)用工程師，根據(jù)客戶的需求設(shè)計應(yīng)用程序。

2，驅(qū)動工程師就是你說的移植和驅(qū)動開發(fā)，然后提供接口給上層，最重要的是比較懂得內(nèi)核的知識和驅(qū)動設(shè)備開發(fā)的知識。但是ANDROID的應(yīng)用開發(fā)工程的應(yīng)用開發(fā)相對較難，如果是用LINUX的話則需要懂得C。國內(nèi)廠商智能手環(huán)一般不會跑arm+linux的，而是跑ucos之類的mini系統(tǒng)、這一塊在研發(fā)主要有三個大崗位，需要的知識都很多就是了。驅(qū)動工程師主要就負(fù)責(zé)移植一些驅(qū)動或者開發(fā)一些驅(qū)動。而驅(qū)動工程師則是需要懂得基礎(chǔ)的電路知識和應(yīng)用知識，從底層到上層分別是硬件工程師;應(yīng)用。比較代表性是的手機(jī)吧。

華為OD（外包）社招技術(shù)二面，總結(jié)復(fù)盤

一、華為OD簡介

首先來解釋一下什么是華為OD面試，OD一般是指的是華為的“外包”公司，比如像德科這種。網(wǎng)上其實有很多人都吐槽過這個招聘模式，因為招進(jìn)去的人不直接是華為內(nèi)部的人，掛在德科名下或其他，工作地點大部分都是在華為公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華為內(nèi)部員工一致，但其實差很多，尤其是待遇和期權(quán)上面。

之前，成都華為的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進(jìn)入華為，選擇標(biāo)準(zhǔn)目前不清楚，但肯定的是實力越強(qiáng)越容易突出。

這個外包進(jìn)內(nèi)包的概念是由華為的一位老總提出的，至今實行一年了，整體社會評價在下滑，但依舊堅挺，很多人除非在某個領(lǐng)域一枝獨秀或有所建樹，很難直接跳槽到華為內(nèi)部，而博主我就是一位大白，自身實力實屬薄弱，所以只能通過面試進(jìn)入某些知名企業(yè)。

整個華為OD面試流程如下：

我今天剛經(jīng)歷了技術(shù)面試的第二輪及綜合素質(zhì)測試，下面我將詳細(xì)聊聊從頭至目前狀態(tài)的一些復(fù)盤信息，有不對的地方望各位海涵。

1、首先是簡歷問題，每一個人的簡歷一定要對其所投的崗位有針對性，不要想著一份簡歷走遍天下，那只能走近科學(xué)。比如對應(yīng)崗位是嵌入式軟件開發(fā)，那么你在你的簡歷里一定要著重介紹你涉及到的嵌入式領(lǐng)域有哪些，優(yōu)勢在哪等等；

而對于大部分本科畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗無從談起時，應(yīng)該從你所學(xué)課程或所參加的比賽及項目出發(fā)，把HR或面試官覺得你潛力無限等等。當(dāng)然簡歷信息一定要真實，不要弄虛作假，不然面試官在與你交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，并且你寫在簡歷上的技術(shù)點也是你能夠很好回答出來的。

2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華為官網(wǎng)和BOSS，回復(fù)效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤你的其他時間，在線簡歷也很好制作，并且華為官網(wǎng)會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準(zhǔn)確和清晰，參考價值高。

3、簡歷一般投出去后的兩個星期內(nèi)會有華為的HR主動聯(lián)系你，會給你提供的郵件發(fā)送機(jī)試題鏈接地址，一般情況在機(jī)試前，華為HR也會CALL你聊聊你的現(xiàn)狀等等生活及工作上面的事情。如果你的簡歷石沉大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。

4、機(jī)試題一般為中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實博主的題不算難，但也不算簡單，這里不說，授人與??不如授人與漁，大家可以去牛客網(wǎng)上面去找到一些題來訓(xùn)練自己的思維。（PS：多注意一些DP問題，時間限制60分鐘一題）

5、機(jī)試完后一般會間隔三天會有HR跟你聯(lián)系，當(dāng)然也可以隔一到兩天去詢問自己的情況，但一般來說過60%就沒啥問題了，而且盡量第一次機(jī)試的時候不要掛，會有后臺記錄，以后會死的很難看的。所以一定要認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，切記不可掉意輕心。

6、因為2020疫情原因，我的技術(shù)面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術(shù)面試時間等等一系列問題吧。大家引以為鑒，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術(shù)面試第一輪會通過視頻軟件zoom來操作，并且博主建議大家盡可能安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件來工作。關(guān)于技術(shù)面試第一輪的問題如下：

7、其實在面試完后，我以為自己已經(jīng)掛了，但是沒想到第二天又收到了技術(shù)面試第二輪的通知及綜合素質(zhì)測試的通知，我又得好好的準(zhǔn)備了。

技術(shù)面試第二輪相比于第一輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術(shù)方向去問，但切入點和重點不一樣，兩輪面試是不同的技術(shù)面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者你簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點頂不住。

同樣的第二輪技術(shù)面試的結(jié)尾，面試官會贈送你一道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去?？途W(wǎng)上多做做練習(xí)。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么樣，都有所收獲吧。

我在此次的面試過程中，由于第一次視頻面試應(yīng)聘工作，有點不適應(yīng)，但第二次就能夠適應(yīng)了。

首先，面試技術(shù)面試時，一定要充分準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗，很多時候面試官只會問一些普通難度的問題，重視基礎(chǔ)與潛力吧。

其次，面試前一定要多AC幾道DP的題，華為特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話盡可能去多練習(xí)一下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，注意專業(yè)措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業(yè)度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。

最后，一定要從始至終保持一個良好的心態(tài)，不急躁、不浮躁、沉著冷靜的思考問題及分析問題。這次總結(jié)有總結(jié)得不對的地方望指正！

祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，干就完事了！

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嵌入式應(yīng)用軟件開發(fā)面試一般會提問問題和面試題目？ 應(yīng)屆生應(yīng)找通過什么渠道找工作？

軟件方面肯定要會C語言了，最基本的，指針函數(shù)一定要熟！最好熟悉linux，單片機(jī)要接觸過……一般會讓你寫幾個基本程序吧，問題可能會提問個接口程序什么的，去網(wǎng)上下吧，一般像應(yīng)屆生求職網(wǎng)，大街網(wǎng)什么的都有專門針對某個公司的應(yīng)聘大禮包。你去51job，應(yīng)屆生求職，大街網(wǎng)都注冊個，然后多去關(guān)注招聘信息！應(yīng)屆生主要通過校園招聘求職，本科的話只要求有專業(yè)常識即可！多去本城市的好大學(xué)的校園就業(yè)信息網(wǎng)查看最近要在學(xué)校舉辦的宣講會！積極投簡歷

搞嵌入式linux驅(qū)動開發(fā)面試應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

軟硬件的基礎(chǔ)知識一定要扎實，比方中斷的原理，串口通信的原理什么的。。。

最重要的還是你自己在這一年中做過什么，把你自己做過的東西講清楚的話，

一般人家HR就能判斷你這個人到底肚子里是不是有真材實貨，不要像很多

華而不實的人一樣，自己什么代碼都沒寫過的項目也往簡歷里面湊，這樣沒好處。

至于薪水，我們相信做驅(qū)動開發(fā)的工作永遠(yuǎn)也不會差，關(guān)鍵還是得能在工作

中出成績才能對得起人家的高薪水。另外除了薪水之外，公司能具有的工作學(xué)習(xí)

氣氛更加重要，畢竟，你也只有一年的工作經(jīng)驗，還是處于經(jīng)驗的積累期。

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杭州巨立安技術(shù)(JulianTec)，專注于提供Linux相關(guān)的項目研發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。

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